Um anúncio de emprego um bocado curioso procura churrasqueiros para trabalhar em um restaurante em Morro Reuter, no Vale do Sinos. É para finais de semana e feriados durante o dia todo e pede que o candidato tenha moto ou um carro "muito econômico" para deslocamento.
Até aí, tudo bem. O diferencial está nos requisitos. São listadas sete exigências. Começa dizendo que a pessoa não pode ser preguiçosa e continua orientando que seja ágil- em caixa alta -, já que "pessoas lentas causam constrangimento".
Pulando para requisitos posteriores, o anúncio, que está no site OLX, pede que a pessoa não seja teimosa e que assuma os erros para não repeti-los. Para fechar, avisa que o trabalhador não pode ser "sonolento".
— As pessoas ficam bocejando sem parar — diz João Salvatori, autor do anúncio, mas que não quis divulgar o nome do restaurante ao ser contatado pela coluna Acerto de Contas.
O empresário diz que o negócio é da família e ele, aos 27 anos, cuida do online da empresa. Questionado pela coluna sobre o que aconteceu que fez com que o anúncio fosse assim tão "enfático", Salvatori disse que ficaria dez dias contando:
— Pessoal não tem compromisso, não quer trabalhar. Quando eu colocava anúncio simples, chovia de gente, mas não dava certo. A carne é o "ouro da casa" — reforça ele sobre a importância da função de churrasqueiro.
O anúncio diz que remunera por rendimento. Salvatori fala estar disposto a pagar R$ 150 por dia.
— Mas tem gente que pagar R$ 10 já fica caro — desabafa.
O anúncio foi publicado em 26 de junho. Desde lá, não apareceu um interessado sequer.
Integrante da direção da Associação Gaúcha de Advogados Trabalhistas (Agetra), Felipe Carmona pondera que o anúncio sinaliza discriminação:
— Até pode existir como critério interno, mas não ser colocado no anúncio.
Já o advogado Cauê Vieira acredita que não há ilegalidade no anúncio:
— Tangencia o abuso, mas não infringe alguma lei ou norma, a não ser o bom senso, já que não discrimina diretamente alguém na fixação dos critérios. A ressalva legal a ser feita está na remuneração não ser clara, ou seja, depender de um critério altamente subjetivo que, a julgar o texto do anúncio, tende a não ser favorável ao contratado.
Veja o anúncio completo:
