Meses após surgir o debate sobre a tendência de demissão silenciosa, ou “quiet quitting”, um novo movimento vem ganhando força: “quiet ambition”, ou ambição silenciosa. Para especialistas, a tradução literal não é o mais adequado. Na verdade, trata-se de um crescente desinteresse de trabalhadores jovens em ocupar posições de liderança nas organizações.
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