A estatística caxiense revela que, entre 2008 e 2018, aumentou em 112,34% o número de idosos com mais de 65 anos que voltaram ao mercado de trabalho formal. Porém, como ocorre em toda pesquisa, é preciso olhar para os dados com lupa e senso crítico. Esse levantamento foi feito pelo Observatório do Trabalho da Universidade de Caxias do Sul, que está sob a coordenação da economista e professora Lodonha Maria Portela Coimbra Soares. De cara, Lodonha nos conduz a observar a variação e total de vínculos de 2009 para 2010.
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Em 2009, em Caxias, foram observados 882 vínculos de pessoas com 65 anos ou mais em empresas da cidade. No ano seguinte, subiu para 1.075 vagas, o que significa um aumento de 21,88%. Esse crescimento foi verificado até 2013, com índice de 17,43%. A partir daí a evolução da taxa começa a recuar.
– Em 2013 foi o boom da empregabilidade no Brasil. Mas no ano seguinte, mesmo com um número de vínculos maior,de pessoas com mais de 65 anos, a variação reduziu de 17,43%, em 2013, para 13,52%, em 2014. E a redução mais drástica foi de 2014 para 2015, quando tivemos variação de apenas 2,69% e seguiu caindo em 2016, com 1,64% – explica Lodonha.
O que a economista está querendo dizer é que, em um recorte amplo da pesquisa, ocorreu um aumento significativo de mais de 100% no total de vagas, mas se observarmos de 2014 para cá, a tendência tem sido a diminuição do percentual de participação de idosos com mais de 65 anos nas empresas. Lodonha chama a atenção ainda para outro dado impactante.
Se as projeções realizadas pelo Observatório do Trabalho estiverem corretas, a variação de 2019 (cujos dados ainda não foram tabulados pelo Ministério da Economia), terá sido negativa de 15,31%. Em relação ao total de vínculos, ou número de vagas, terá caído de 2.195, em 2018, para 1.859, em 2019. Esse é mais um desafio para o futuro.
