Os eleitores seguidamente não percebem, mas ao votar estão selecionando um servidor público que deve trabalhar a seu favor. Não é muito diferente de um empregador ou especialista em recursos humanos que procura selecionar o melhor candidato para uma vaga em uma empresa de qualquer porte.
Em meio a mais de 30 mil concorrentes a um cargo de vereador no Rio Grande do Sul na eleição de 2020, esses profissionais recomendam ao cidadão pinçar seu representante por critérios tradicionais como afinidade ideológica, mas também prestar atenção em itens que os recrutadores profissionais costumam reparar, como postura pessoal, capacidade de se comunicar de forma verbal e não verbal (já que concorrem a cargos de representação) e histórico em redes sociais como Facebook ou Instagram.
— É de extrema importância que o eleitor analise os candidatos a vereador como se fossem candidatos a uma vaga em uma empresa, porque esta tem exigências bem definidas quanto a competências comportamentais, éticas e de gestão, além do foco em resultado, o que define a sua permanência na empresa — sustenta Simoni Missel, sócia-diretora da Missel Capacitação Empresarial.
Para cumprir essa tarefa, a coordenadora de RH da Metta Capital Humano, Luciana Adegas, sugere prestar atenção aos projetos que o candidato defende. São viáveis? Podem ser executados por um vereador? Se estiver concorrendo à reeleição, que projetos apresentou ou defendeu? Essa informação geralmente pode ser encontrada nas páginas das Câmaras Municipais na internet — importante ferramenta do eleitor em um cenário de pandemia, com campanhas de pouco corpo a corpo, e excessivo número de concorrentes.
— O que ele já fez na sua vida profissional? Ou, fora dela, já realizou algum tipo de trabalho voluntário, por exemplo? — questiona Luciana.
A idoneidade do postulante à vaga também é fundamental. Para isso, a consulta a sites oficiais como o do Tribunal de Contas da União (TCU) ou do Tribunal Superior Eleitoral (TSE) podem fornecer pistas fundamentais — além da boa e velha pesquisa pelo nome do candidato em buscadores como Google ou Bing. Veja, a seguir, um resumo das dicas das especialistas.
Manual de seleção do candidato
GZH questionou especialistas em Recursos Humanos sobre como o eleitor pode escolher seu vereador como se estivesse selecionando um funcionário. Veja um resumo das recomendações, que também incluem ponderações de cientistas políticos:
1 — Pré-requisitos
É fundamental escolher alguém com quem se tenha afinidade política e uma visão de mundo semelhante. Por exemplo: o candidato está mais à esquerda, ao centro ou à direita? Defende uma interferência mais ativa do Estado na sociedade ou mais espaço para a ação da iniciativa privada? Valoriza o transporte coletivo ou investimento em grandes obras viárias?
Além da afinidade com uma visão política mais ampla, é importante que o candidato tenha como bandeira algum tema que também seja importante para você: saúde, educação, segurança etc. O que ele valoriza?
Honestidade é outro pilar, seja para atuar em uma empresa ou em função pública. Há algumas ferramentas via internet que auxiliam a verificar se o candidato tem pendências legais ou se está apto a concorrer. Veja algumas:
Tribunal de Contas da União: um site do Tribunal de Contas da União permite pesquisar políticos, gestores de empresas e integrantes de governo de todo o país em situação de irregularidade com as contas públicas (alguns podem estar concorrendo, já que a decisão sobre inelegibilidade cabe à Justiça).
Tribunal Superior Eleitoral: o site de divulgação de candidaturas do Tribunal Superior Eleitoral permite pesquisar os candidatos por cidade e verificar se estão com a candidatura deferida, se está indeferida mas sob recurso, declaração de bens, doações recebidas, entre outras informações úteis para avaliar o concorrente.
2 — Comunicação verbal
No horário eleitoral, nas redes sociais ou ao vivo, verificar se o candidato consegue se expressar de forma clara e objetiva. Afinal, ele vai representar você e seus interesses na Câmara e precisa se comunicar bem.
Se comunica de maneira acessível, mas compatível com o cargo que pretende ocupar?
Ele procura ganhar o cargo demonstrando suas próprias qualidades ou apenas desmerecendo outros concorrentes? Dê preferência à primeira opção.
Seus compromissos de campanha parecem possíveis de sair do papel, e os dados que ele cita são verossímeis? Podem ser conferidos? Se for possível, tente checar alguma das informações com o auxílio da internet.
3— Comunicação não-verbal
Sua postura transmite serenidade, confiança ou determinação para atuar em uma função de representação política?
A forma de se vestir pode ser simples, mas está minimamente de acordo com a dignidade do cargo que pretende ocupar?
4 — O que dizem a internet e as redes sociais
Muitos recrutadores avaliam candidatos pelo que postam em redes sociais como Twitter, Facebook, Instagram e LinkedIn, além de avaliar o que pode ser encontrado via buscadores como Google ou Bing. Você pode fazer o mesmo com seu possível vereador.
Uma das formas mais simples e eficientes de checar seu candidato na internet é digitar o nome no buscador acompanhado de algum termo que defina o tom da sua campanha. Pode ser, por exemplo, "fulano de tal" e "saúde" ou "educação" ou "segurança". Se ele já se engajou de alguma forma nessas áreas, isso deve aparecer na forma de atas de reuniões, manifestações públicas etc.
Em redes mais pessoais, como Facebook e Instagram, ele posta mensagens e fotos compatíveis com alguém que pretende exercer a função de vereador? Demonstra respeito com outras pessoas e evita comentários preconceituosos, por exemplo?
Ele demonstra já ter atuado com causas sociais ou realizado algum tipo de trabalho voluntário ou comunitário? Caso positivo, vale mais alguns pontos a favor.
Textos postados em ferramentas como o Twitter estão minimamente de acordo com o que você espera do seu representante, seja com base na forma ou no conteúdo?
De forma geral, procure pesquisar publicações mais antigas e não apenas aquelas mais recentes, de quando o candidato já estava em campanha ou se preparando para concorrer e mais atento ao que posta na internet.
O LinkedIn, ferramenta mais voltada para o universo profissional, também pode fornecer informações sobre o histórico profissional do seu potencial candidato ao pesquisar pelo nome dele. Uma experiência profissional sólida também conta a favor.
