Como profissional de recursos humanos, defendo fortemente a importância da valorização, incentivo à capacitação contínua e promoção do bem-estar dos colaboradores para o sucesso de uma organização.
A cultura cooperativa é uma das principais marcas da organização, e os momentos de integração são muito valorizados. Uma tradição muito marcante é a celebração dos aniversários, um café da manhã que acontece mensalmente reunindo os colaboradores. A Associação de Colaboradores da Coprel tem uma agenda de integrações e eventos durante todo o ano, além de oferecer ampla infraestrutura para uso particular dos colaboradores. A valorização da saúde e bem-estar é proporcionada por planos de saúde, odontológico, oferta de frutas nos escritórios, sessões semanais de ginástica laboral e massagem, e o programa Bem-Estar Total, que oferece a realização de exames de check-ups anuais aos colaboradores, com acompanhamento nutricional para aqueles que apresentarem comorbidades. Já o incentivo à qualificação permanente da equipe ocorre a partir do apoio financeiro para cursos técnicos, graduações, especializações e cursos de língua estrangeira, conforme cada cargo; oportunidades de participação em eventos, congressos e treinamentos; e também em formações in company. Dentre as capacitações em andamento, destaco o programa de desenvolvimento de lideranças da Fundação Dom Cabral, considerada a quinta melhor escola de negócios do mundo. Quanto à inovação, a participação ativa no Hub Aliança, o desenvolvimento de uma célula de inovação (Coprel Start) e de uma squad de mulheres, a Squad Ilumina.
A partir do exemplo da Coprel, tenho certeza que na realidade atual, o grande diferencial na prestação de serviços e atendimento de qualidade são as pessoas. O comprometimento com os valores cooperativos precisa ir muito além do cumprimento de normas e estatutos, precisa estar presente em um ambiente de trabalho acolhedor, inclusivo e promissor, onde cada colaborador possa crescer e prosperar.
