É função do profissional de Recursos Humanos administrar processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar todos os setores da empresa. O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal.
É o que diz o Consultor e Gestor de pessoas Wilson Fernandes. Segundo ele, o profissional é habilitado a planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades ligadas à gestão de Recursos Humanos, com visão estratégica e empreendedora.
- O conhecimento adquirido durante o curso permite ao profissional alcançar os objetivos e realizar sua missão, proporcionando competitividade por meio de pessoas bem treinadas e bem motivadas, aumentando a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho - salienta.
Fernandes explica que se trata de um campo de atuação profissional bastante valorizado pelo mercado em termos de oferta de trabalho e da média salarial.
- O desenvolvimento da carreira dentro da especialidade, pode iniciar como analista de recursos humanos e atingir com o tempo posições de comando tais como supervisor, gerente ou diretor de recursos humanos de empresas privadas ou públicas. Poderá ainda atuar de forma independente, sem vínculo empregatício, como consultor ou assessor - ressalta.
O Consultor conta que as empresas da região costumam contatar com a coordenação do curso para indicações de alunos, os quais são encaminhados e colocados rapidamente no mercado de trabalho.
Ele destaque que a atuação em gestão de recursos humanos se dá em pequenas, médias ou grandes empresas na condição de empregado ou como consultor independente. O profissional também pode trabalhar como analista de treinamento e desenvolvimento de pessoal, analista de recrutamento e seleção, analista de recursos humanos, analista de remuneração, consultor de recursos humanos independente.
