Entre os novos modelos de trabalho, há profissionais, hoje, que levam em conta mais do que o salário para escolher onde trabalhar e viver. Pessoas que geralmente são referências, avaliam a qualidade de vida de uma cidade, as oportunidades para si e a para a família e, até mesmo, se o ambiente é inovador. Assim, cada vez mais não só as empresas, mas as cidades, têm grandes desafios para manter talentos. Caxias do Sul, como a segunda maior cidade do Estado, e uma referência para o setor industrial tem atraído muitos profissionais, mas, ao mesmo tempo, percebe constantemente a busca das pessoas por oportunidades em grandes centros do país e até exterior. O que fazer para lidar com essa realidade, que não é só de Caxias, mas do Brasil?
GZH faz parte do The Trust Project
