O futuro já começou na Randon, antes mesmo de Daniel Randon assumir como novo CEO da companhia. Na coletiva do grupo, realizada nesta semana, ele anunciou que mais de 50 mil currículos foram cadastrados em um ano por meio de um novo sistema de inteligência artificial para este fim. Desde o ano passado, a companhia passou a utilizar uma nova ferramenta de admissão desenvolvida em parceria com com uma startup de seleção. Com a Gupy, a redução de custos em recrutamento foi de 30%, conforme Daniel Randon. A fabricante de implementos rodoviários também deixou de utilizar empresas contratadas para a intermediação.
GZH faz parte do The Trust Project
