O desafio de moldar o mercado de trabalho do futuro – quando o país terá mais pessoas com rugas e uma proporção menor de gente com espinhas – será das empresas e de quem busca colocação. Ter tarefas feitas à distância, oferecer diferentes pacotes de benefícios de acordo com a faixa etária dos colaboradores e criar formas de amenizar choques entre as diferentes gerações são alguns pontos cada vez mais discutidos em seminários e congressos da área, diz Wolnei Tadeu Ferreira, diretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).
GZH faz parte do The Trust Project
