
Com o baixo desemprego e o número recorde de pessoas com trabalho no Rio Grande do Sul, empresas precisam ser criativas para preencher vagas. Uma delas é o Grupo Minuano, de Lindolfo Collor, no Vale do Sinos, que já tem 1,5 mil funcionários e está com 85 vagas abertas para o curtume e a fábrica de estofados. Para atrair candidatos, instalou outdoors (como o da foto acima, em Ivoti) e até busdoors (adesivos colados nas traseiras dos ônibus), destacando os benefícios dos funcionários, que vão de data de pagamento antecipada e restaurante a terapia muscular quiropraxia. O primeiro item, aliás, é horário reduzido de trabalho na sexta-feira.
– A concorrência para atrair interessados aumentou muito nos últimos tempos, tanto de outras empresas quanto do próprio governo – aponta a executiva de Desenvolvimento Organizacional Bárbara Enzweiler, referindo-se a benefícios sociais como o Bolsa Família.
A estratégia mais "agressiva" de recrutamento começou há dois anos e tem trazido resultados. A empresa recebe 180 contatos por semana e já preencheu 180 vagas desde que começou 2025.

– Aceitamos pessoas de um raio de 40 quilômetros, por isso o outdoor em Ivoti. Também participamos de feirões, já contratamos carros de som e usamos muito Facebook e Instagram, porque o público que miramos não está no LinkedIn – complementa o gerente de Recursos Humanos, Danilo Carvalho da Costa.
Destacar benefícios também busca diminuir a rotatividade na empresa. A média de permanência dos funcionários é de cinco anos, mas há alguns com mais de 40, diz Bárbara:
– Somos uma empresa familiar, de 52 anos, e queremos trazer funcionários que fiquem conosco por muito tempo. Tentamos instigá-los, com um refeitório de qualidade, ônibus fretados confortáveis, benefícios e ações para que sintam-se bem.
Interessados podem entrar em contato pelos números WhatsApp (51) 98011-1446 / (51) 98040-1615.
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Coluna Giane Guerra (giane.guerra@rdgaucha.com.br)
Com Guilherme Jacques (guilherme.jacques@rdgaucha.com.br) e Diogo Duarte (diogo.duarte@zerohora.com.br)
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